« Si votre entreprise fonctionne grâce à son personnel, je vous recommande, à vous et à vos équipes, de passer du temps avec Sema. »
Andrew Bruce
PDG, Publicis Groupe Canada
« Pour toute organisation souhaitant accroître ses efforts en matière de diversité et d'inclusion et à la recherche d'une formatrice passionnée et compétente dans ce domaine, Sema est sans aucun doute le choix idéal ! »
Patricia d'itri
ancienne responsable de la gestion et du recrutement des talents chez Innergex
« Merci pour votre présentation inspirante et captivante lors de notre forum. Votre manière de communiquer, à la fois informative et directe, nous a profondément marqués.
J’ai particulièrement apprécié la façon dont vous nous avez aidés à sortir de notre zone de confort, à prendre conscience de nos préjugés et à nous engager à changer nos comportements. Merci. »
Ivan Vella
ancien PDG de Rio Tinto Aluminium
Réputée en raison de son style engageant, énergisant et terre-à-terre, Sema excelle à pousser son public juste assez loin de sa zone de confort pour favoriser un apprentissage significatif. Parfaitement bilingue, elle anime des présentations en anglais et en français auprès de publics diversifiés au Canada et à l'étranger.
Grâce à son habileté naturelle à transmettre des récits, Sema parvient à associer son expérience dans le monde des affaires à une compréhension approfondie des personnes et des relations; établissant un lien avec son public non seulement sur le plan intellectuel, mais aussi sur le plan émotionnel. Elle partage souvent des moments authentiques et vulnérables de sa propre vie, en s'appuyant sur ses expériences en tant que femme de couleur dans le monde de l'entreprise, ancienne CPA devenue stratège en matière de diversité, d'équité et d'inclusion, et membre de conseils d'administration confrontée à des défis complexes. Ses récits trouvent un écho auprès de son public, car ils sont honnêtes, faciles à comprendre et ancrés dans son expérience vécue.
Sema a prononcé des discours, animé des ateliers et donné des conférences lors de congrès, de retraites de leadership, d'événements d'entreprise et de forums internationaux, rejoignant des milliers de professionnels à travers le monde. Elle aborde des thèmes tels que l'identité culturelle, le pouvoir et les privilèges, les microagressions, le leadership inclusif, la solidarité et la manière de transformer les bonnes intentions en actions inclusives.
Quelques-uns des thèmes abordés par Sema
L'avantage de l'alliance inclusive : aider les dirigeant·e·s à créer un avantage concurrentiel
L'alliance n'est pas seulement une question de relations humaines : c'est aussi un atout pour les dirigeant·e·s. Cette session aide les dirigeant·e·s à prendre conscience de l'influence dont ils·elles disposent déjà et à apprendre à l'utiliser pour instaurer la confiance, renforcer les équipes, faire entendre des voix diverses et créer des cultures d'entreprise hautement performantes.
.jpg)
Briser le plafond de verre : surmonter les obstacles par la solidarité et l’engagement
Le cheminement professionnel d'une personne ne devrait pas être conditionné par son accès à certaines ressources, mais pourtant, les obstacles systémiques persistent. Cette conférence explore comment la solidarité peut aider à éliminer ces obstacles, en mettant en avant les mesures concrètes que les dirigeant·e·s peuvent mettre en place pour soutenir les femmes et les groupes sous-représentés de manière significative et mesurable.
Favoriser la sécurité psychologique en milieu de travail
Sans sécurité psychologique, une équipe ne peut innover ni s'exprimer librement. Les participant·e·s apprendront à reconnaître la sécurité psychologique concrètement, à identifier les facteurs qui la compromettent et à comprendre comment les dirigeant·e·s peuvent créer un environnement où chacun·e se sent respecté·e, écouté·e et encouragé·e à contribuer.
Leadership en contexte multiculturel
Les différences culturelles influencent la manière dont les gens communiquent, collaborent et dirigent. Cette session donne aux dirigeant·e·s les outils nécessaires pour aborder ces différences avec respect et curiosité, les aidant ainsi à établir des relations plus solides et à créer des équipes plus inclusives dans des contextes diversifiés.
Les conséquences des petits moments : Reconnaître les microagressions au travail
Même si elles peuvent paraître insignifiantes, les microagressions finissent par avoir un impact important. Cette conférence explique comment elles se manifestent, pourquoi elles sont problématiques et comment les dirigeant·e·s peuvent les identifier, les intercepter et éviter qu'elles se produisent pour créer un environnement de travail plus respectueux.
Apprendre à reconnaître les préjugés : ce que tous les dirigeant·e·s doivent savoir
Nous prenons souvent des décisions en étant influencés par nos préjugés, sans même nous en rendre compte. Cette session aide les dirigeant·e·s à identifier les préjugés les plus courants, à comprendre leur impact sur leurs équipes et leurs performances, et à adopter des stratégies efficaces pour y remédier lors des moments clés.
.png)